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正泰電器榮膺“中國杰出雇主2023”

牟思南 2023-01-18 09:23:55 來源：環球網正泰電器

1月17日，備受矚目的“中國杰出雇主2023”榜單正式揭曉，憑借在人才發展及雇主品牌建設上的杰出表現，正泰電器被認證為“中國杰出雇主”。

“杰出雇主”是由國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）評選發布，需經過客觀、嚴苛的流程，圍繞人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等20個方面對企業進行全維度考核。通過準確且深入的評估，橫向比較調研中企業的表現和其他在同一國家、同一地區或同一行業的頂尖雇主的表現，從而得出報告。

正泰電器榮獲“中國杰出雇主”稱號，是對企業在人才戰略、人才發展、員工關懷及社會責任等多個方面優秀實踐的高度認可。秉持“為員工謀求發展”的經營理念，正泰將人才戰略作為企業可持續發展的重要戰略之一，圍繞“正有所為、泰有未來”，公司積極為人才發展提供保障，并持續為員工打造健康和積極的工作環境，落實薪酬福利舉措，傳遞員工關愛，成功實現企業與員工“共成長、有未來”的持續共贏。

人才戰略：數智升級高效發展

正泰始終貫徹“人力資源是企業第一資源”理念，以卓有成效的人力資源管理為基礎，以人才隊伍建設發展為核心支撐，不斷完善對人才的儲備和培養機制。

隨著“一云兩網”戰略的推進和數智化轉型探索的深入，正泰以自主創新引領變革，以技術實力領跑行業，在智能制造領域形成了多場景應用解決方案，提升產品自動化和智能化水平的同時，強化數字化人才培養，以數智升級為目標，持續賦能人才，助力企業轉型升級。

同時，企業利用數字化創新手段不斷增強員工的溝通與成長體驗，通過數字化平臺，使員工能一站式觸達公司提供的各類薪酬、福利、學習發展資源等人力資源產品、項目及其關聯平臺，助力人才高效發展。

人才發展：涵養活水厚植沃土

正泰在“用人之長，避人之短，人盡其才，才盡其用”的人才戰略引領下，不斷建立健全員工培養與職業發展機制，激發員工提升能力和職業發展的動力。通過加強員工技能培訓、優化員工培訓培養體系、制定合理的培訓計劃等，持續為人才發展“涵養活水，厚植沃土”。

公司搭建了完善的一、二、三級培訓管理體系，打造“角色轉型+崗位實踐+技能培養”的“雛鷹訓練營”“未來星技工訓練營”等，建立管理層“領導力+專業技能+思維創新”培養課程體系，完善“精益智造培訓中心”“質量賦能學習中心”“營銷賦能培訓中心”“ETC充電坊”“大咖技術課堂”等培訓學堂建設，實現了自上而下全覆蓋的培訓構架。

在員工職業生涯管理方面，正泰為員工提供科學規劃的職業發展通路，讓每個員工都“有盼頭”“有目標”。并同步開展職業發展所需的專業技能提升培訓，賦能員工提升自身價值，助力在職業生涯中獲得長遠發展。

員工關懷：增進福祉共同成長

正泰注重培養員工的幸福感和成就感，在落實具有競爭力的薪酬制度外，還在職業健康、福利保障、促進健康等方面實施了一系列增進員工福祉的舉措。

公司將“安全與健康”理念貫穿于企業發展的始終，全力為員工提供健康安全積極的工作環境，簡化人工作業；為完善員工應急援助工作，啟動員工全球應急援助機制等，為員工創造一個溫馨、幸福的成長環境，實現員工與企業共同成長。

公司倡導以奮斗者為本，打造價值共享文化，實施“雙培計劃”，把能人培養成股東，把股東培養成能人；不斷完善工資分配制度，充分調動各類人才創造財富的積極性、能動性，讓員工共享企業經營發展成果。

社會責任：零碳先鋒勇擔使命

正泰作為一家負責任的企業，致力于企業、社會和環境生態的多方平衡，始終踐行綠色低碳高質量可持續發展。在“雙碳”目標下，正泰持續加碼工業與能源產業綠色轉型的創新實踐，實施“一云兩網”戰略，錨定“數智化”和“碳中和”等多重戰略機遇，積極推進綠色制造、智能制造，加快產業數字化建設步伐，大力實施以“光伏+儲能”等新能源為主體的“綠源、智網、降荷、新儲”碳中和整體解決方案，強化電力能源與綜合能效平臺能力，助推如期實現“碳達峰”“碳中和”。正泰的多個案例也被收錄在第27屆聯合國氣候變化大會上發布的《長江經濟帶氣候安全與零碳愿景展望》中。

在助力全球“零碳”愿景的同時，正泰秉持并深入踐行“價值分享”的經營理念，不斷發揮企業優勢，持續賦能行業智能化升級，提升品質、產值與經濟效益，把價值共享延伸至上下游企業，打造產業鏈命運共同體。積極培育產業孵化平臺，投資建設科創孵化園，支持創業團隊解決品牌、市場、運營管理等問題，助力創業創新。

此外，正泰還在捐資助學、產業扶貧、鄉村振興、抗擊疫情、賑災救災、環境保護等方面持續發力，探索公益與產業相結合的新模式。迄今為止，正泰集團已先后為各種公益事業累計捐資捐物超4.5億元，構建了完善的企業社會責任管理體系。

正有所為泰有未來

從普通員工到企業經營管理層，正泰注重每一個員工的工作環境，關注每一個員工的健康福祉，重視每一個員工的成長發展。未來，企業將繼續營造包容、多元、創新的工作氛圍，打造公平透明的晉升通道，提供更加豐富立體的培訓，完善更具競爭力的薪酬福利，探索新時代下人力資源管理的創新模式，全面提升人才戰略和人力資源優秀實踐，共創美好未來。